Trata-se do conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuem para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de todo o negócio.
- Implantação de cargos e salários;
- Recrutamento e seleção (nível gerencial);
- Remuneração variável com uso de painéis de indicadores;
- Análise de clima organizacional;
- Estruturação de departamento pessoal;
- Treinamentos motivacionais, legislação e rotinas trabalhistas, organização de eventos, etc;
- Assessment para grupos de executivos e gestores de departamentos;
- RH Performance
- software de avaliação de desempenho e gerenciamento de tarefas e produtividade.